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22 de abril de 2026

Contacto: Tochtli Garcia | tgarcia@nationalcosh.org | +1 917 804 8581

Un trabajador muere cada 104 minutos: La Docena Sucia 2026 de COSH Nacional expone a las empresas peligrosas que ponen en riesgo a las personas trabajadoras

• Se ha publicado un nuevo informe durante la Semana Conmemorativa de Trabajadores Fallecidos, el cual destaca los peligros laborales prevenibles y exige una rendición de cuentas urgente.
• Trabajadores latinos, inmigrantes y negros enfrentan de manera desproporcionada condiciones peligrosas, explotación y barreras para acceder a las protecciones laborales.
• El informe se da a conocer en medio de una drástica caída en la aplicación de las normas de salud y seguridad en los lugares de trabajo, coincidiendo con una disminución del 47% en las sanciones federales para el año 2025.
   

Los Ángeles, CA – El 22 de abril, marcando el inicio de la Semana de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos —que este año se observa del 22 al 29 de abril—, el Consejo Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (National COSH) ha publicado su informe la Docena Sucia (Dirty Dozen) de 2026, en el que identifica a doce empresas que han puesto en riesgo la vida de los trabajadores mediante prácticas inseguras, protecciones inadecuadas y negligencia sistémica. El informe se da a conocer en un momento en que las sanciones federales en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo han disminuido casi un 45 por ciento durante la actual administración, según datos de Good Jobs First, lo que suscita alarma ante el debilitamiento de la aplicación de la normativa, justo cuando continúan registrándose muertes, lesiones y enfermedades prevenibles en todo el país. El informe de la Docena Sucia subraya la urgente necesidad de una aplicación más rigurosa de la ley y de una mayor rendición de cuentas por parte de las empresas.

“Cada año honramos a los trabajadores que han perdido la vida en el trabajo y, cada año, observamos el mismo patrón: empresas que priorizan las ganancias por encima de las personas”, afirmó Jessica E. Martinez, MPH, Directora Ejecutiva de National COSH. “La Docena Sucia de 2026 deja claro que estas tragedias no son accidentes, sino el resultado de decisiones. Los empleadores deben rendir cuentas, y los trabajadores deben ser empoderados para alzar la voz sin temor”.

En diversos sectores industriales, el informe documenta fallas corporativas recurrentes que pusieron en riesgo a los trabajadores, tales como la exposición a calor extremo, maquinaria peligrosa, productos químicos tóxicos, robo de salarios, represalias y prácticas laborales explotadoras. La escasa aplicación de la normativa, reflejada en una caída del 47 por ciento en las sanciones por salud y seguridad laboral en 2025, sumada a complejos sistemas de subcontratación, permite a las empresas eludir su responsabilidad, mientras que son los trabajadores quienes cargan con las consecuencias.

The Dirty Dozen 2026 includes the following companies, listed in alphabetical order:

• Alliance Ground International: Repeated safety violations, unsafe equipment, and worker mistreatment allegations. 
• Cambria Company, LLC: Engineered stone products linked to deadly silica disease.
• CommonSpirit Health: Unsafe staffing, workplace violence, and labor concerns impacting care. 
• Consolidated Catfish Producers, LLC: Amputations, machine hazards, and dangerous indoor heat. 
• D.R. Horton, Inc.: Repeated safety violations and hazardous construction jobsite conditions amid ICE enforcement actions. 
• Hyundai-Kia U.S. Supply Chain: Worker deaths, child labor findings, and subcontracted exploitation. 
• Jeny Sod and Nursery: Wage theft claims, heat risks, pesticide exposure, and housing concerns. 
• LSG Sky Chefs: Extreme heat and lack of cooling protections for workers. 
• Maker’s Pride LLC (formerly Hearthside, LLC): Amputations, child labor violations, and anti-union concerns. 
• Revoli Construction Co., Inc: Decades of trenching violations ending in fatal   collapse.
• Subway IP LLC: Wage theft, retaliation, and labor issues across franchises.
• Wellmade Industries MFR. N.A LLC: safety violations, labor exploitation, and trafficking investigation.  

Las personas trabajadoras directamente afectadas por estas condiciones compartieron testimonios contundentes que subrayan el costo humano de los lugares de trabajo inseguros.

Gustavo Reyes González, antiguo cortador de piedra artificial que trabajó con Productos Cambria y que ahora vive con silicosis, declaró: “Durante más de una década, corté y pulí piedra artificial sin saber que el polvo que respiraba podía matarme. Para cuando me diagnosticaron silicosis, mis pulmones ya estaban gravemente dañados. Nadie me advirtió sobre los riesgos ni sobre la presencia de sílice en el producto. De haberlo sabido, habría elegido un camino diferente para proteger mi vida”.

Un trabajador de procesamiento de bagre en Consolidated Catfish Producers, LLC, quien solicitó el anonimato por temor a represalias, declaró: “El calor dentro de la planta es abrumador. Para cuando llegamos al descanso, estamos mareados y deshidratados, y no siempre tenemos acceso seguro al agua. La gente sufre lesiones graves con las máquinas, y a otros los ponen en su lugar sin la capacitación adecuada. Da la sensación de que la seguridad no es una prioridad”.

Kissy Cox, trabajadora de la industria automotriz en Hyundai Motor Manufacturing Company, parte de la cadena de suministro de Hyundai-Kia en EE. UU., declaró: “Informé sobre mis lesiones, pero aun así se me exigió trabajar con dolor durante meses antes de recibir la atención médica adecuada. Muchos de mis compañeros de trabajo están pasando por lo mismo. La empresa afirma que es un lugar de trabajo seguro, pero la realidad no coincide con lo que nosotros vivimos”.

Un trabajador de la cadena de suministro de la industria automotriz, empleado a través de un subcontratista vinculado a la cadena de suministro de Hyundai-Kia en EE. UU., quien solicitó el anonimato, declaró: “Vemos infracciones de seguridad todos los días, desde una capacitación inadecuada hasta condiciones peligrosas que ponen vidas en riesgo. Ha habido trabajadores heridos e incluso fallecidos; sin embargo, la rendición de cuentas es escasa. Queremos empleos seguros, no solo promesas”.

Un trabajador del sector de procesamiento de alimentos en Maker’s Pride LLC (anteriormente Hearthside, LLC), quien solicitó el anonimato debido al riesgo de represalias, declaró: “Nos presionan para trabajar cada vez más rápido, a menudo saltándonos las pausas para beber agua o ir al baño debido a la presión. La gente se enferma, sufre mareos y se lesiona, pero muchos no lo reportan por miedo a perder sus empleos. Nos tratan como máquinas en lugar de como seres humanos”.

Martínez añadió: “Nadie debería tener que arriesgar su vida para ganarse el sustento. Estos trabajadores están demostrando una valentía extraordinaria al alzar la voz. Sus voces deben dar forma a protecciones más sólidas, a una rendición de cuentas real y al derecho de todo trabajador a regresar a casa sano y salvo”. National COSH insta a los responsables políticos a establecer protecciones laborales más rigurosas, aumentar los recursos para la aplicación de la normativa, garantizar la rendición de cuentas a lo largo de las cadenas de suministro, implementar protecciones sanitarias a nivel federal y establecer salvaguardas contra las represalias cuando los trabajadores denuncian situaciones irregulares.