Como todas las protecciones de los trabajadores, estas reglas no son infalibles: tanto los grupos laborales como los empresariales han criticado aspectos de su implementación. Ni California ni Oregón requieren que los empleadores ofrezcan más descansos pagados en los días de mucho humo, una disposición que habían solicitado los sindicatos, dijo Marcy Goldstein-Gelb, codirectora ejecutiva del Consejo Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional, que defiende los derechos de los trabajadores.

El Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (COSH Nacional) reveló este miércoles su informe “Docena Sucia”. En el informe enumeró a las 12 empresas que no lograron implementar leyes de seguridad laboral para proteger a sus empleados en 2021; un año marcado por la pandemia pero que también registró varios accidentes laborales.

Jessica E. Martínez, codirectora de COSH Nacional, dijo en conferencia de prensa hoy que esas empresas “exponen innecesariamente a los trabajadores a peligros prevenibles, lo que lleva a enfermedades, lesiones y muertes”.