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LOS ÁNGELES – El Consejo Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (COSH Nacional) anunció hoy la lista de la “Docena Sucia” de 2024 de empleadores que ponen en riesgo a trabajadores y comunidades debido a prácticas inseguras. El informe La Docena Sucia se publica cada año como parte de la celebración de la Semana Conmemorativa de Trabajadores Fallecidos, que este año se lleva a cabo del 21 al 28 de abril.

"Este es un momento emocionante y desafiante para los trabajadores estadounidenses", dijo Jessica E. Martínez, MPH, co-directora ejecutiva de COSH Nacional. “Es emocionante ver un interés renovado en afiliarse a sindicatos, participar en centros de trabajadores y conectarse con campañas de promoción. El desafío que enfrentan los trabajadores que luchan por algo mejor es que las condiciones en los lugares de trabajo estadounidenses están empeorando”.

"Los últimos datos muestran un aumento en las muertes, lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo", dijo Martínez. "Un número cada vez mayor de niños son asignados a trabajos peligrosos, y la realidad del cambio climático está trayendo el riesgo de calor extremo a los lugares de trabajo tanto interiores como exteriores".

“Publicamos la Docena Sucia cada año para arrojar luz sobre lo que va mal en los lugares de trabajo de Estados Unidos y para apoyar a los trabajadores que se unen para corregirlo”.

La Docena Sucia de este año, en orden alfabético:

Departamento Correccional de Alabama: El trabajo forzoso en las prisiones de Alabama se dirige desproporcionadamente a hombres y mujeres negros, que enfrentan condiciones peligrosas por 2 dólares al día o menos.

Ascension: Los severos recortes de personal crean condiciones inseguras para los pacientes y trabajadores del sistema católico de atención médica más grande del país. Las enfermeras están contraatacando.

Black Iron/XL Concrete: Un trabajador muere electrocutado; otro pierde el pulgar ante una empresa que ha cometido 29 violaciones de OSHA durante la última década. Los trabajadores de Black Iron en Nevada votan para unirse al sindicato de Trabajadores del Hierro en 2022 y acaban de enterarse de que su elección finalmente está certificada, un importante paso adelante para lograr condiciones de trabajo más seguras.

Costa Farms: En 2021, un trabajador muere por agotamiento por calor en un vivero de Costa Farms en Miami. Dos años después, los ejecutivos de la empresa presionan contra una ordenanza de seguridad térmica de Miami-Dade. En 2024, la legislatura de Florida prohibirá todas las protecciones locales contra el calor.

Florence Hardwoods: Michael Shuls, de 16 años, muere aplastado dentro de una cinta transportadora atascada en este aserradero en el norte de Wisconsin. La empresa ha sido citada anteriormente por no bloquear y proteger adecuadamente la maquinaria, los mismos peligros que Shuls.

Mar-Jac Poultry y Onin Staffing: Duvan Pérez, un adolescente inmigrante, es asesinado en esta empresa avícola, que tiene un historial preocupante de violaciones de seguridad.

SpaceX y The Boring Company: los trabajadores sufren aplastamientos, amputaciones, quemaduras químicas y una muerte evitable en las empresas propiedad del multimillonario Elon Musk. Los trabajadores dicen que Musk está obsesionado con la velocidad, pero ignora la seguridad.

Tyson Foods: Seis trabajadores han muerto en el trabajo en Tyson desde 2019, y más de 140 han sufrido lesiones por fugas peligrosas de amoníaco.

Uber y Lyft: más de 80 trabajadores de aplicaciones móviles han muerto en el trabajo desde 2017, la mayoría de ellos trabajando para Uber y Lyft. Los trabajadores de color y los inmigrantes son los más afectados por estos peligros.

Valor Security and Investigations: una empresa de la ciudad de Nueva York es acusada de vender certificados de seguridad falsos, poniendo en peligro a los trabajadores que nunca reciben ninguna capacitación. El trabajador de la construcción Iván Frías, con un “certificado” de Valor pero nunca capacitado, cae y muere en 2022.

Waffle House: Los restaurantes de esta cadena que abre las 24 horas, los 365 días del año “se han ganado la reputación de ser un foco de violencia”. Los trabajadores se están organizando para lograr una mayor seguridad y protección.

Walmart: Janikka Perry, presionada para evitar tomar tiempo de enfermedad, muere sola y pidiendo ayuda a gritos en un baño de Walmart. Su familia y colegas exigen mejores políticas de licencia por enfermedad y protección contra la violencia en el lugar de trabajo.

“Después de ser agredido violentamente por un pasajero, no hubo ninguna respuesta sustancial o significativa por parte de la compañía de viajes compartidos”, dijo JC Muhammad, conductor de Lyft y organizador de The People's Lobby y Chicago Gig Alliance. “En ese momento también me di cuenta de que no había nada que pudiera evitar que me volviera a pasar. Así que la experiencia no sólo fue extremadamente traumática, sino que me abrió los ojos al hecho de que la seguridad personal de los conductores no es en realidad una prioridad para Lyft y Uber”.

“Me asaltaron a punta de pistola y alguien intentó robar el cajón de mi caja registradora”, dijo Cindy Smith, una veterana de 29 años en la cadena de restaurantes. “Dos de mis clientes desde hace mucho tiempo tienen una sobrina que trabaja en Waffle House. Le dispararon en la cabeza durante un turno de mañana y la dejaron discapacitada por el resto de su vida”.

“Estos horribles incidentes siguen ocurriendo”, dijo Smith, “pero Waffle House nunca ha tomado medidas reales para prevenir la violencia, como poner seguridad las 24 horas en nuestros restaurantes. Ésa es una de las grandes cosas por las que lucha nuestro sindicato: una mayor seguridad para los empleados y clientes”.

La Docena Sucia es seleccionada por el equipo Nacional COSH, con nominaciones de nuestra red de grupos COSH, trabajadores, activistas de seguridad, miembros sindicales, profesionales de salud y seguridad y expertos académicos de todo el país.

Los criterios incluyen la gravedad de los riesgos para los trabajadores; violaciones repetidas y graves de las normas de seguridad y las leyes aplicables; la posición de una empresa dentro de su industria y la economía y su capacidad para influir en estándares más amplios en el lugar de trabajo, y la presencia de una campaña por parte de los trabajadores y/o aliados para corregir los problemas de salud y seguridad.

Workers Memorial Week es un evento global que recuerda a los trabajadores que perdieron la vida en el trabajo y a sus familias, además de reconocer a quienes sufren lesiones y enfermedades profesionales. El evento está marcado por acciones de trabajadores, vigilias y manifestaciones en todo el mundo, con el objetivo de lograr condiciones de trabajo más seguras para evitar futuras tragedias evitables.