15 Nov 2023
Para publicación inmediata - 13 de noviembre de 2023
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Más de 65 Organizaciones de Defensa de los Derechos de los(as) Trabajadores(as) y de los(as) Inmigrantes expresan su apoyo a la nueva norma de la OSHA sobre los Recorridos de Inspección de Seguridad (Walkaround, en inglés)
La Asistencia a las Personas Trabajadoras durante las Inspecciones de Seguridad es Necesaria para Superar las Barreras Lingüísticas y el Miedo a las Represalias
Los Ángeles - Más de 65 organizaciones que proporcionan formación y apoyo a las personas que realizan trabajos de alto riesgo han presentado hoy sus comentarios en apoyo a la nueva norma propuesta por la OSHA sobre el proceso de Designación de Representantes durante Inspecciones.
Hoy finalizaba el plazo de presentación de observaciones sobre la normativa propuesta, que permitirá a las personas trabajadoras de centros de trabajo sindicados y no sindicados elegir a un(a) representante de su elección para que acompañe a los(as) agentes de cumplimiento de la OSHA durante las inspecciones de seguridad.
"Millones de personas trabajadoras estadounidenses sufren lesiones en el trabajo cada año, miles mueren por traumatismos repentinos en el lugar de trabajo y decenas de miles pierden la vida por una exposición prolongada a riesgos laborales", declaró Jessica E. Martínez, co-directora ejecutiva del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (COSH Nacional). "Cuando las personas trabajadoras tienen una voz fuerte -incluido el derecho a elegir a sus propios(as) representantes durante las inspecciones de la OSHA- tenemos una oportunidad real de prevenir lesiones y muertes y reducir el peaje de dolor y sufrimiento del personal que trabaja y sus familias."
Entre los firmantes de la carta enviada hoy al Subsecretario de Trabajo de EE.UU., Doug Parker, se encuentran: COSH Nacional, 27 grupos locales de COSH, Sur Legal Cooperative, A Better Balance, Food Chain Workers Alliance, Jobs with Justice Education Fund, National Center for Law and Economic Justice, National Employment Lawyers Association, National Immigration Law Center, National Institute for Workers' Rights, Oregon Nurses Association y otros grupos sin ánimo de lucro de defensa de los derechos de los(as) inmigrantes y de la seguridad en el lugar de trabajo.
"Dar a las personas trabajadoras el derecho a elegir a alguien como su representante es fundamental para garantizar su seguridad y su salud", dijo Shelly Anand, cofundadora y directora ejecutiva de Sur Legal Collaborative. "En un estado como Georgia, donde el 96% de los lugares de trabajo no están sindicados, las personas trabajadoras necesitan asegurarse de que los inspectores de OSHA puedan ver las áreas de las instalaciones donde los(as) trabajadores(as) se lesionan, especialmente en industrias de alto riesgo como el procesamiento de aves de corral, la construcción y la fabricación."
"Muchas veces las personas que trabajan ni siquiera saben que tienen derecho a participar en el proceso de walkaround", dijo Anand. "Sin embargo, incluso si lo saben, muchas no se sienten seguras participando por miedo a represalias, especialmente si son inmigrantes y no hablan inglés. Sin esta norma, los empresarios abusivos seguirán luchando con uñas y dientes para reducir el alcance de las inspecciones de la OSHA, impidiendo que ésta vea las condiciones de trabajo peligrosas."
"... Las personas que trabajan en las condiciones más peligrosas también se enfrentan a los mayores obstáculos y riesgos a la hora de hablar con la OSHA sobre las prácticas y los riesgos laborales", afirman los firmantes de la carta de hoy. "Las represalias generalizadas y el nivel desproporcionado de represalias que sufren los(as) trabajadores(as) negros(as), latinos(as), inmigrantes y con salarios bajos están bien documentados".
Las inspecciones de OSHA suelen basarse en los informes del sector sobre los riesgos en el lugar de trabajo, así como en las denuncias recibidas por la agencia.
Según la regla propuesta por OSHA, las personas que laboran podrían, en sus lugares de trabajo, tanto sindicalizados como no sindicalizados, seleccionar un(a) representante de un grupo COSH, un centro de trabajadores, un sindicato, un(a) abogado(a), un(a) higienista industrial u otra persona de su elección para acompañar a un(a) oficial de cumplimiento de OSHA y ayudar a recopilar información auténtica de los(as) trabajadores(as).
"Los(as) trabajadores(as) conocen su trabajo y saben cuáles son los peligros que les ponen en riesgo", dijo Martínez. "Lamentablemente, las personas que trabajan tienen un fundado temor a las represalias contra quienes denuncian problemas de seguridad, incluida la amenaza de ser despedidos.”
"Incluir a un(a) representante seleccionado(a) por los(as) trabajadores(as) puede superar obstáculos y mejorar la comunicación durante el proceso de inspección", dijo Martínez, "Eso crea una mejor oportunidad para identificar y corregir problemas de seguridad que ponen en riesgo a los trabajadores".
Una vez cerrado el periodo de comentarios sobre la propuesta de norma relativa a los walkaround, la OSHA revisará las aportaciones del público y seguirá adelante con el proceso de publicación de una normativa definitiva.