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Cuidarnos durante el COVID-19: Derechos Laborales y Estrategias

Preguntas frecuentes:

  1. ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DE MI EMPLEADORX?
  2. ¿CÓMO PUEDO ASEGURAR QUE MI LUGAR DE TRABAJO SEA SEGURO DURANTE EL COVID?
  3. ¿CUÁLES SON ALGUNOS PASOS ADICIONALES PARA EVALUAR EL PLAN DE PROTECTION ANTE EL COVID EN MI LUGAR DE TRABAJO?
  4. ¿QUÉ PODEMOS HACER PARA ORGANIZARNOS PARA EXIGIR MEJORES PROTECCIONES?
  5. ¿QUÉ PUEDO HACER SI NO CREO QUE SEA SEGURO IR AL TRABAJO?
  6. ¿CÓMO PODEMOS PRIORIZAR A LAS DEMANDAS PARA PREVENIR LOS BROTES?
  7. ¿A QUÉ PRESTACIONES PUEDA TENER DERECHO DURANTE LA PANDEMIA DEL COVID-19?
  8. ¿QUÉ SON LAS EXENCIONES DE RESPONSABILIDAD DE RETORNO AL TRABAJO Y CÓMO PUEDEN RESPONDER LXS TRABAJADORXS?
  9. ¿QUÉ ES EL RASTREO DE CONTACTOS? ¿CÓMO LO HACEMOS?
  10. ¿CÓMO SE RELACIONARÍA UN COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO CON EL PLAN DE PROTECCIÓN DEL COVID?
  11. ¿CUÁLES SON LAS DEMANDAS PARA PROTEJER A LXS TRABAJADORXS DESPUÉS DE CONTAGIOS? ¿CÓMO RESPONDEN LXS TRABAJADORXS A UN BROTE DE COVID EN EL LUGAR DE TRABAJO?
  12. ¿QUÉ PUNTOS PUEDO ENFATIZAR CUANDO HABLE CON MIS COLEGAS SOBRE LAS PROTECCIONES CONTRA EL COVID-19 -- O LA FALTA DE ESTAS?
  13. ¿CUÁNDO DEBEN LXS TRABAJADORXS COMUNICARSE CON OSHA CON RELACIÓN A LA FALTA DE PROTECCIÓN CONTRA LAS EXPOSICIONES AL COVID?
  14. ¿TENGO EL DERECHO DE NEGARME A REALIZAR TRABAJO QUE ES PELIGROSO EN RELACIÓN AL COVID-19?
  15. ¿QUE SON ALGUNOS PUNTOS DE DISCUSIÓN ADICIONALES PARA HABLAR SOBRE EL VIRUS CON MIS COLEGAS?

Respuestas

1. ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DE MI EMPLEADORX?

Su empleadorx tiene la responsabilidad legal de proveerle un lugar de trabajo seguro bajo la ley OSHA y un contrato si pertenece a un sindicato. Esto requiere que lx empleadorx proteja a todxs lxs trabajadorxs de todos los riesgos conocidos, incluyendo enfermedades contagiosas como el COVID-19. Lxs empleadorxs tienen la obligación de evaluar todas las exposiciones a lxs trabajadorxs para determinar el nivel de riesgo de contraer COVID-19. Lxs empleadorxs deben haber escrito un plan que describe cómo se protegerá a lxs trabajadorxs del virus. El plan debe incluir lo siguiente:

  • Priorizar las medias de control más eficaces 
  • Proporcionar entrenamiento pagado y equipo de protección personal (EPP) necesario y efectivo sin costo para lxs trabajadorxs.

La OSHA y muchas agencias de OSHA bajo el plan estatal no han tomado las medidas adecuadas durante la pandemia. Sin embargo, no tenemos que esperar que respondan las agencias públicas. Usted y sus colegas tienen el derecho de desarrollar una estrategia para asegurar que se les proteja del COVID-19.

El primer paso es conocer las mejores medidas de protección para su tipo de lugar de trabajo. Cuando conozca las medidas de protección adecuadas:

  • Revise el plan de su empleadorx
  • Exija cambios cuando sea necesario y
  • Insista que lxs trabajadorxs jueguen un papel activo en asegurar que el plan se implemente correctamente.

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2. ¿CÓMO PUEDO ASEGURAR QUE MI LUGAR DE TRABAJO SEA SEGURO DURANTE EL COVID?

Preguntas para determinar si el lugar de trabajo es seguro:

  • ¿Existe un plan integral por escrito para evaluar, eliminar o reducir la exposición de lxs trabajadorxs a los peligros de las enfermedades contagiosas que esté a disposición de lxs trabajadorxs para su revisión?
  • ¿Lxs trabajadorxs están involucradxs en el desarrollo y la implementación de un plan de protección contra el COVID-19?
  • ¿Lx empleadorx ha evaluado a todos los puestos para determinar el nivel de riesgo a ser expuestx al COVID-19?
  • ¿Lx empleadorx ha capacitado a lxs trabajadorxs y lxs ha proporcionado la información necesaria sobre los peligros y los métodos de prevención de COVID-19?
  • ¿Lx empleadorx ha implementado medidas de protección adecuadas como el distanciamiento físico, las barreras y equipo de protección personal (EPP) para todxs lxs trabajadorxs?
  • ¿Existe un proceso para mejorar las medias proactivas actualmente en vigor?   
  • ¿Existe un comité de salud y seguridad con una representación de lxs trabajadorxs al menos igualitaria (elegida por lxs trabajadorxs, no por la gerencia) que pueda hacer un seguimiento de las quejas/sugerencias de lxs trabajadorxs?
  • ¿Lxs trabjadorxs tienen derecho a beneficios adecuados para aumentar la probabilidad de que se queden en casa si tienen síntomas? Estos pueden incluir, pero no se limitan a ausencia por enfermedad pagada; pruebas y tratamiento pagados por lx empleadorx, eliminación de los programas de incentivos de asistencia.)

Ojo: Si respondió No a una de estas preguntas, debe hablar sobre esto temas con sus colegas y formar un plan para documentar los problemas y comunicarlos a la gerencia. Estas deficiencias también deben utilizarse para hablar con sus colegas sobre las mejoras necesarias en su lugar de trabajo.

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3. ¿CUÁLES SON ALGUNOS PASO ADICIONALES PARA EVALUAR EL PLAN DE PROTECTION ANTE EL COVID EN MI LUGAR DE TRABAJO?

  • La mejor manera de asegurar la seguridad de su lugar de trabajo es organizando con sus colegas. ¡Protegerse del COVID es un esfuerzo colectivo!
  • Puede infectarse de COVID-19 por medio de su nariz, boca y ojos al inhalar partículas del virus en el aire donde personas infectadas han respirado o tosido/estornudado O al llevar las partículas hacia su cara con las manos (después de haber tocado superficies infectadas).
  • ¿Cómo es un lugar de trabajo seguro? Los detalles dependen las particularidades del tipo del lugar de trabajo en que se encuentre, pero las siguientes son unas pautas generales:

    • Menos personas.  Entre menos colegas o clientes en un espacio, mejor.
    • Mejor circulación del aire. Trabajar en espacios abiertos o en espacios con sistemas de ventilación adecuados ayuda a diluir o filtrar las partículas del virus.
    • Mayor distancia. Entre más espacio entre personas, mejor (al menos 2 metros o 6 pies).
    • Barreras físicas para aislar a las personas entre sí, cuando sea posible.
    • Lavarse las manos. Lxs empleadorxs deben proveer estaciones para lavarse las manos (con agua y jabón) y pausas regulares durante el día laboral para que lxs empleadxs puedan lavarse las manos.
    • Superficies limpias. Todos los días, lxs empleadorxs deben limpiar y desinfectar las estaciones de trabajo, herramientas compartidas y espacios comunes como la sala de descanso y el baño.
    • Equipo de protección personal (EPP) adecuado. Donde exista el peligro de estar en contacto cercano con otra persona, todxs deben usar un respirador. Los respiradores N95 o N100 le protegen si otrxs a su alrededor están infectadxs. Para ser efectivo, un respirador debe estar correctamente ajustado y uno debe recibir entrenamiento sobre cómo usarlos. Mascarillas hechas de tela o mascarillas quirúrgicas le ayudan a proteger a otras personas en caso de que usted esté infectadx. Existen otros artículos de protección para trabajadorxs que estén cerca al púbico, por ejemplo barreras plásticas, protectores faciales y gafas.

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4. ¿QUÉ PODEMOS HACER PARA ORGANIZARNOS PARA EXIGIR MEJORES PROTECCIONES?

  • Aprender más sobre el COVID-19 juntxs.  Es mucho más fácil tomar acción cuando tenemos un entendimiento común del problema. ¿Qué es el COVID-19? ¿Cómo se puede contraer el COVID-19? ¿Qué medidas de prevención se están utilizando?
  • Genere ideas sobre los riesgos en su lugar de trabajo: ¿Dónde están los riesgos en los distintos espacios de su lugar de trabajo? (Por ejemplo, la entrada, espacios abiertos al público, lugares no abiertos al público, la sala de descanso y las oficinas administrativas).
  • Documente lo que ha ocurrido hasta el momento: Lxs empleadorxs injustxs probablemente dirán "Lxs trabajadorxs contrajeron COVID-19 en otro lugar" y por lo tanto el monitoreo colectivo no es importante. ¿Se han enfermado trabajadorxs en su lugar de trabajo? ¿Cuántas personas? ¿Cuándo? Mantenga un registro de todo lo que haya ocurrido y en qué fecha, cuando sea posible.
  • Forme un comité para desarrollar un plan y reúnanse con regularidad.
  • Reúna la información de contacto de todxs lxs trabajadorxs que pueda: ¡Piense también el las personas de otros departamentos!
  • Elija una plataforma de comunicaciones:  Cree grupos en Signal, Slack, WhatsApp o Facebook. Asegúrese de que sea privado para que lxs trabajadorxs puedan formar estrategias sin la interferencia de la gerencia.  
  • Genere ideas sobre los rangos y la vulnerabilidad con su equipo: ¿Quién de la gerencia tiene el poder de tomar decisiones? ¿Quién tiene influencia sobre esa persona? ¿Qué influencia tienen lxs trabajadorxs para disputar a lx jefx? ¿Qué necesita la gerencia de lxs trabajadorxs? ¿Cómo podrían lxs trabajadorxs expresar si están en pro o en contra de disputas ante la gerencia?
  • ¡Decidan juntxs cuales son las medidas más importantes! (véase el #6)  
  • Exija que su empleadorx implemente estas medidas e incíteles a hacerlo usando presión cada vez más intensa. Eso significa tácticas que poco a poco le ayuden a reclutar más y más apoyo de sus colegas y alliadxs Y que poco a poco presionen a lx empleadorx a hacer lo correcto. Algunas ideas sobre las tácticas de intensificación:
    • Tome una clase sobre la salud y seguridad
    • Vean un documental juntxs (pero desde sus casas) en Netflix
    • Envíe o entregue una carta con sus demandas  
    • Cuelgue un póster con sus demandas
    • Cante canciones de protesta desde su estación de trabajo
    • Cree un #hashtag para publicar testimonios en las redes sociales
    • Llame o envíele textos a lx jefx frecuentemente con el mismo mensaje y al mismo tiempo
    • Manifestaciones desde su carro (la bocina o música a la misma vez)
    • Manifestaciones a la distancia (una persona por espacio de estacionamiento)
    • Pare de trabajar por algunos minutos
    • Desaceleraciones de trabajo / otras acciones durante el trabajo

Exigir protección en el trabajo

Serie de 11 imágenes con los pasos que los trabajadores pueden tomar en el trabajo para exigir protección del COVID-19 por parte de sus empleadores. 

 

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 5. ¿QUÉ PUEDO HACER SI NO CREO QUE SEA SEGURO IR AL TRABAJO?

  • Todxs lxs trabajadorxs tienen un derecho legal y humano a un lugar de trabajo seguro y saludable. Es un derecho bajo la ley de OSHA y también un derecho humano.
  • Los derechos bajo OSHA son protecciones mínimas y una agencia pequeña y débil las hace cumplir. Comparamos la ley OSHA al salario mínimo -- es el derecho de cada trabajadorx pero no es un salario digno.
  • También puede registrar una queja con el programa de OSHA federal o de su estado, pero debe saber que los programas de OSHA no están realizando inspecciones durante el COVID, con pocas excepciones. Miles de trabajadorxs han registrado quejas en que el resultado ha sido que OSHA le diga a lx empleadorx que investigue y les de su informe. Existen algunas estrategias para ayudar cuando considere registrar una queja con OSHA o el plan estatal de OSHA  
  • OSHA puede ser útil para investigar y emitir citaciones en situaciones especificas donde lxs trabajadorxs han documentado violaciones de normas y pueden registrar una queja con OSHA que describe esos riesgos.

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6. ¿CÓMO PODEMOS PRIORIZAR A LAS DEMANDAS PARA PREVENIR LOS BROTES? 

Las medidas de prevención pueden asegurar que lxs trabajadorxs NO se enfermen Estos deben estar sobre todas las otras demandas, como sobresueldos por peligrosidad y otras prestaciones.

Lxs trabajadorxs deben ser incluídxs en el proceso de identificar peligros en el lugar de trabajo y las decisiones sobre la capacitación y los controles más eficaces.
Estos son algunos ejemplos de métodos para controlar los peligros, empezando por el más eficaz y bajando por la lista hasta el menos eficaz:

Eliminar el riesgo:

  • Todxs trabajan desde sus hogares.
  • Ausencia por enfermedad pagada para trabajadorxs con síntomas o quienes han estado en contacto con personas con infecciones activas de COVID-19.

Controles de ingeniería:

  • Mantenimiento y mejora de los sistemas HVAC (de calefacción, ventilación y aire acondicionado) para mejorar la circulación del aire y aumentar el flujo de aire fresco
  • Trabajar al aire libre cuando sea posible en vez de adentro.  
  • Si trabaja adentro, hacerlo con las puertas y ventanas abiertas. Barreras, como el plexiglás, para separar a lxs trabajadorxs entre sí y de lxs visitantes públicos y externxs.

Controles Administrativos:

  • Planes de prevención y de emergencia, incluyendo el rastreo de contactos
  • Canales de comunicación: como lxs trabajadorxs reciben actualizaciones diarias
  • Turnos más cortos y escalonados para reducir la cantidad de personas en un espacio y el contacto entre ellas
  • Pausas regulares para lavarse las manos
  • Limitar el número de personas en un espacio de trabajo, ya sean trabajadorxs o visitantes públicos o externxs.
  • Saneamiento diario con desinfectante del espacio de trabajo, herramientas y baños,
  • Estaciones de lavado de manos, con todos los suministros necesarios, en todos los lugares de trabajo y accesibles a todxs lxs trabajadorxs.

Equipo de protección personal:

  • Respiradores (N95 y N100 o de mayor protección)
  • Gafas
  • Guantes
  • Batas  
  • Requerir el uso de mascarillas para todxs lxs trabajadorxs, miembros del público y visitantes

Beneficios:

  • Remuneración suplementaria
  • Pruebas y tratamiento pagados por lx empleadorx

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 7. ¿A QUÉ PRESTACIONES PUEDA TENER DERECHO DURANTE LA PANDEMIA DEL COVID-19?

Si contrae COVID de su entorno laboral o no puede trabajar a causa del COVID, puede ser elegible para beneficios relacionados a estas situaciones.

  • Los casos de COVID relacionados con el trabajo pueden estar cubiertos por los beneficios de indemnización por accidentes laborales en la mayoría de los estados. Algunos estados han aprobado legislación, reglamentos y/o órdenes ejecutivas para proveer cobertura "presunta" bajo la indemnización laboral. Muchas veces (aunque no siempre) se incluye a lxs trabajadorxs de atención de la salud de primera línea junto con lxs trabajadorxs de seguridad pública.  
  • Una "presunción" desplaza la carga de la prueba--en vez de que lx trabajadorx tenga que demostrar que el virus provino de la exposición en el lugar de trabajo, lx empleadorx debe demostrar que no fue así. Las presunciones pueden ser indisputables o refutables.
  • Si pierde trabajo por situaciones de COVID en su lugar de trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo de los programas estatales y federales.
  • Puede existir otros programas locales, estatales o federales que ofrezcan asistencia para trabajadorxs que se han visto prejudicadxs por la pandemia del COVID-19. Muchos grupos de lxs trabajadorxs más vulnerables -- incluyendo a inmigrantes, trabajadorxs indocumentadxs, en precario, de gigs y otrxs -- han sido excluidxs de recibir beneficios. Es una situación peligrosa para estxs trabajadorxs, sus familias y su comunidad.

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8. ¿QUÉ SON LAS EXENCIONES DE RESPONSABILIDAD DE RETORNO AL TRABAJO Y CÓMO PUEDEN RESPONDER LXS TRABAJADORXS?

  • Muchxs trabajadorxs informan que su empleadorx les está pidiendo que firmen una exención que protege a lx empleadorx de cualquier responsabilidad legal relacionada al COVID-19.
  • Lxs empleadorxs lo usan para intimidar a lxs trabajadorxs y tratar de hacerles creer que tienen menos derechos que los garantizados bajo la ley.
  • En general, se recomienda que lxs trabajadorxs no firmen estos documentos, pero no pueden renunciar a los derechos legales que les corresponden.
  • Como en la mayoría de las acciones relacionadas con el trabajo, es mejor tener un grupo de trabajadorxs que protesten contra esta demanda de lx empleadorx.
  • En los lugares de trabajo donde lxs trabajadorxs tienen representación sindical, las organizaciones laborales pueden y deben cuestionar esta práctica.

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9. ¿QUÉ ES EL RASTREO DE CONTACTOS? ¿CÓMO LO HACEMOS? 

El rastreo de contactos es un proceso que usan los departamentos de salud y las organizaciones de salud pública para evitar la propagación de enfermedades contagiosas. Esto implica identificar a personas que tienen una enfermedad contagiosa (casos) y a personas con quién han tenido contacto (contactos) y trabajar con ellxs para interrumpir la propagación de la enfermedad.

Esta información es extremadamente importante en relación a un brote de casos de COVID en un lugar de trabajo. Cuando y si ocurre un brote, lxs empleadorxs -- con aportes de lxs trabajadorxs -- deben reevaluar las protecciones en vigor y mejorar los controles para prevenir que se infecten otrxs trabajadorxs.

El rastreo de contactos para el COVID-19 típicamente implica:

  • Entrevistar a personas con COVID-19 para identificar todas las personas con quien han tenido contacto cercano durante el plazo en el cual pueden haber estado contagiosxs
  • Notificar a sus contactos y colegas de su posible exposición.
  • Referir a los contactos para que se hagan pruebas y garantizarles la confidencialidad.
  • Monitorear los contactos para señales y síntomas de COVID-19.
    Conectar los contactos con los servicios que puedan necesitar durante el período de autocuarentena y mejorar las condiciones del lugar de trabajo para prevenir infecciones adicionales.

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10. ¿CÓMO SE RELACIONARÍA UN COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO CON EL PLAN DE PROTECCIÓN DEL COVID?

  • Los comités de salud y seguridad deben ser el fundamento de cualquier programa de salud y seguridad en un lugar de trabajo.
  • Los comités deben tener la participación significativa de lxs trabajadorxs y sus representantes. Lxs trabajadorxs deben elegir a sus propios representantes; la gerencia no debe involucrarse.
  • Algunos estados requieren comités de salud y seguridad, y la mayoría de los contratos los exigen. Muchxs empleadorxs han establecido comités con trabajadorxs voluntarixs.
  • Los comités de salud y seguridad deben monitorear el Plan de Protección de COVID-19 para el lugar de trabajo.
  • El comité debe investigar todos los informes de lxs trabajadorxs que indiquen deficiencias en la aplicación del plan y implementar las recomendaciones.
  • Visite nationalcosh.org para más información sobre cómo formar y usar comités de salud y seguridad.

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11. ¿CUÁLES SON LAS DEMANDAS PARA PROTEJER A LXS TRABAJADORXS DESPUÉS DE CONTAGIOS? ¿CÓMO RESPONDEN LXS TRABAJADORXS A UN BROTE DE COVID EN EL LUGAR DE TRABAJO?

  • La identificación de nuevos casos de COVID en el lugar de trabajo debe ser tomada muy en serio por lx empleadorx y lxs trabajadorxs. En todas las circunstancias, la identidad de la persona afectada debe mantenerse confidencial.
  • A menudo, muchxs empleadorxs han ocultado información sobre casos positivos. Esto empeora la situación al impedir un rastreo de contactos eficaz y obstaculizar la adopción de medidas correctivas para prevenir más casos.
  • Lamentablemente, en la actualidad existen pocos requisitos específicos de reportar todos los casos a un organismo oficial. Puede haber algunas jurisdicciones que requieran que los casos de COVID-19 sean reportados a una departamento de salud local.
  • Si lx empleadorx reconoce que lx trabajadorx contrajo el virus por ser expuestx en el lugar de trabajo, lx empleadorx debe reportarlo en su registro de OSHA 300, al cual todxs lxs empleadxs tienen acceso. Muchos empleadorxs no lo están haciendo y dicen que los casos positivos fueron por "trasmisión comunitaria".
  • Los casos positivos deben dar lugar a una investigación para determinar lo que causó la transmisión.  Esta información se puede usar para aumentar las protecciones y prevenir otras exposiciones. El Plan de Prevención de COVID-19 para el Lugar de Trabajo debe revisarse tras la investigación para fortalecer la protecciones para todxs lxs trabajadorxs y el público.

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12. ¿QUÉ PUNTOS PUEDO ENFATIZAR CUANDO HABLE CON MIS COLEGAS SOBRE LAS PROTECCIONES CONTRA EL COVID-19 -- O LA FALTA DE ESTAS?

La pandemia del COVID has revelado muchas de las desigualdades en nuestra sociedad, incluyendo la vulnerabilidad de lxs trabajadorxs que laboran en condiciones peligrosas que amenazan sus vidas. Hay muchas lecciones que aprender de la pandemia, entre ellas:

  •  A lxs trabajadorxs se les está exigiendo realizar tareas necesarias para la sobrevivencia de la comunidad sin recibir las protecciones adecuadas para si mismxs y sus familias.
  • Lxs empleadorxs tienen la responsabilidad de proteger a lxs trabajadorxs del virus pero lxs trabajadorxs deben defender sus propios derechos a la salud y la seguridad para recibir las protecciones necesarias para su sobrevivencia.
  • Cuando nos unimos, lxs trabajadorxs ganamos demandas significativas y mejoras en condiciones salariales y laborales.
  • El conocimiento puede ser poderoso. Entre más sabemos sobre la última información del virus, más podemos protegernos y proteger a nuestrxs colegas.
  • Las redes y estrategias de comunicación son esenciales para movilizar a lxs trabajadorxs a luchar por mejoras.
  • En estos momentos, hay mucho apoyo del público para lxs trabajadorxs que se arriesgan diariamente para apoyar a otrxs en nuestra comunidad.  Esto nos puede ayudar a ganar protecciones importantes cuando formemos un plan para defender nuestros derechos.

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13. ¿CUÁNDO DEBEN LXS TRABAJADORXS COMUNICARSE CON OSHA CON RELACIÓN A LA FALTA DE PROTECCIÓN CONTRA LAS EXPOSICIONES AL COVID?

  •  OSHA ha instituido una política de no aplicación durante la pandemia del COVID. Esto significa que nos están investigando las quejas de lxs trabajadorxs más que enviar una carta o llamar a lx empleadorx responsables de la queja. Hay excepciones a esta política pero son pocas. OSHA no tiene ningún estándar específico relacionado con la protección de las enfermedades contagiosas ni está tratando de instituir ningún estándar nuevo.
  • Depender de OSHA para hacer un lugar de trabajo seguro es jugar una apuesta. Muchas veces, una estratega efectiva es negociar con lx empleadorx mientras exista la amenaza de llamar a OSHA. OSHA debería tener, pero no tiene los recursos para inspeccionar y asegurar la seguridad para millones de personas en los lugares de trabajo que le corresponden. Las normas de seguridad que hace cumplir son niveles mínimos de protección. Cuando las violaciones no se pueden arreglar al presionar a nivel interno, es crítico documentar los riesgos y exigir que OSHA responda a cualquier queja.

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14. ¿TENGO EL DERECHO DE NEGARME A REALIZAR TRABAJO QUE ES PELIGROSO EN RELACIÓN AL COVID-19?

  •  Lxs trabajadorxs tienen en derecho de rehusarse a realizar trabajo peligroso bajo la ley OSHA. Pero puede ser difícil defender este argumento. Por eso por lo que se requiere una cuidadosa adherencia al proceso de rehusarse. Además, cualquier queja relacionada a las represalias de lx empleadorx debe registrarse dentro de un plazo de 30 días a partir de la represalia.
  • Su derecho de rehusarse a realizar una tarea está protegido si se satisfacen todas las siguientes condiciones:
    • Cuando sea posible, le ha pedido al lx empleadorx que elimine el peligro y lx empleadorx no lo ha hecho; y
    • Usted se ha rehusado a trabajar de "buena fe". Esto significa que debe creer genuinamente que existe un peligro inminente; y
    • Una persona razonable estaría de acuerdo en que existe un peligro real de muerte o lesiones graves; y
    • No hay suficiente tiempo, debido a la urgencia del peligro, para corregirlo a través de los canales normales de cumplimento con la ley, como solicitar una inspección de la OSHA.
  • La acción colectiva también se ve reforzada por el derecho de lxs trabajadorxs a "actividades concertadas para... ayuda o protección mutuas" bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que aplica a la mayoría de los empleos en el sector privado.  El Consejo Laboral está de acuerdo que "participar en una negativa concertada a trabajar en condiciones inseguras" está protegido.

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15. ¿QUE SON ALGUNOS PUNTOS DE DISCUSIÓN ADICIONALES PARA HABLAR SOBRE EL VIRUS CON MIS COLEGAS?

  •  El COVID-19 es una enfermedad altamente contagiosa que va desde la ausencia de síntomas hasta los mortales. Aunque el historial de salud de una personas es un factor importante, no sabemos exactamente quién se enfermará gravemente.
  • Todxs tenemos la responsabilidad de cuidarnos, lxs unxs a lxs otrxs. Nuestrx empleadorx tiene la obligación legal de mantenernos segurxs, pero ya que lxs empleadorxs muchas veces valoran las ganancias o la llamada "productividad" sobre la seguridad, lxs trabajadorxs deben actuar de manera colectiva para asegurar que nuestros trabajos sean lo más seguro posibles.
  • El COVID-19 se transmite al inhalar partículas infectadas con el virus (por la nariz o la boca) o llevar las partículas a sus ojos, boca o nariz. Pueden contagiar a otras personas aun cuando no tenga síntomas. En lo meses desde que comenzó la pandemia del COVID-19, hemos aprendido mucho sobre su transmisión y cómo podemos controlarla. Con el apoyo de grupos COSH, centros de trabajadores y sindicatos podemos y debemos trabajar juntxs para reducir los riesgos y frenar la propagación de este virus mortal.

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